成長したいと考えたとき、多くの人が一度は「だれをまねればいいのか？」という問いに直面するのではないでしょうか。仕事や人生の目標に向かって進む際に、ロールモデルを設定することはよくあります。しかし、一方で「誰をまねればいいのか分からない」「まねしているつもりだけどしっくりこない」と感じることも少なくありません。
なぜ「だれをまねるか」が難しいのか
よく「なりたい姿を描こう」と言われますが、その前に重要なのは自分自身の性質を理解することです。何が得意で何が苦手か、どんな環境で力を発揮しやすいか、どんなやり方だと継続が難しいかを知ることが大切です。これを無視して「すごい人」をそのまままねても、うまくいかないことが多いのです。
なぜなら、その人が成果を出しているのは、能力だけでなく性格や環境、経験がうまく噛み合っているからです。つまり、「一人を完コピ」することはほぼ不可能であり、自分の性質と合わない部分を無理に取り入れると続かず苦しくなります。
まねるべきは「人」ではなく「要素」
では、どうすればよいのでしょうか。答えはシンプルで、人ではなく要素をまねることです。例えば、
- この人の思考の切り方は参考になる
- この人の準備の仕方は取り入れたい
- この人の立ち回りは自分にも合いそう
このように、複数の人から「使えそうな部分」だけを抜き出し、自分オリジナルの型を作っていくことが効果的です。
まねる → 試す → 捨てるのサイクルを回す
さらに大切なのは、一度まねたら終わりではないということです。まねる→実際にやってみる→合うかどうか判断する→合わなければ捨てる、というサイクルを繰り返すことが成長につながります。うまくいっている人ほど、最初から完成されたやり方を持っていたわけではなく、試行錯誤をたくさん重ねてきた場合が多いのです。
結局、答えは自分でつくるしかない
誰をまねるかに正解はありません。あるのは「今の自分にとって有効かどうか」だけです。自分の性質を理解し、なりたい方向を言語化し、必要な要素を取りに行く。その積み重ねが「自分なりのやり方」になっていくのだと思います。
次にやること
- 自分の性質や得意・不得意を改めて整理する
- 複数のロールモデルから参考にしたい要素をリストアップする
- まねたことを実践し、合うかどうかを検証してみる
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