皆さんは、何のために働いていますか？生活のため、家族を守るため、自分の夢を叶えるため、趣味や自由に使えるお金を得るためなど、その理由は人それぞれです。働く理由そのものに正解はありませんが、大切なのはその理由を持ち続け、自分を動かし続けられるかどうかだと思います。
働く理由は揺らぎやすい
「将来のために頑張る」「成長したい」「評価されたい」と思っていても、日々の仕事は地味で報われないことも多いものです。疲れた日やうまくいかなかった日、理不尽を感じる日には、働く理由が簡単に霞んでしまうこともあります。だからこそ、何のために働くかよりも、その理由で自分を鼓舞し続けられるかが重要です。
自己管理の重要性
モチベーションだけで働き続けるのは難しいです。やる気は波があり、感情は状況に左右されます。結局大切なのは、
- やる気がなくても最低限動けること
- 気分が乗らなくてもタスクを進められること
- 感情と行動を切り離せること
こうした自己管理能力が働き続ける鍵となります。どんなに立派な理由があっても、自分を管理できなければ意味がありません。
働く理由は燃料、仕組みはエンジン
働く理由は車でいう燃料のようなものですが、エンジンがなければ前に進めません。エンジンにあたるのは、
- 習慣
- ルール
- 仕組み
- 環境
例えば、何時から何をやるか決めているか、やらないと困る状況を作れているか、自分一人で抱えず周囲を巻き込めているかなどです。こうした仕組みがあって初めて、働く理由は力を持ちます。
働く理由は変わってもいい
もう一つ大切なのは、働く理由は途中で変わってもいいということです。20代と30代、独身と家庭を持った後、立場や責任が変われば価値観も変わるのは自然なことです。大切なのは、その時点での理由を自分なりに言語化し、「じゃあ今日は何をやるか」に落とし込めているかどうかです。
まとめ
何のために働くかは人それぞれで良いですが、その理由を持ち続け、自分を管理し行動を続けられるかが社会人としての働き方の本質だと感じます。理由を燃料に、自己管理や仕組みというエンジンで前に進んでいきましょう。
次にやること
- 自分の働く理由を改めて言語化してみる
- 日々の習慣やルールを見直し、自己管理の仕組みを作る
- 変化する価値観に柔軟に対応できるよう心構えを持つ
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